Em inglês Leader (to lead) significa quem leva ou conduz; isso significa tem competências para que como um bom visionário possa levar seu grupo a realizar um sonho, objetivo ou meta desejada. Daniel Goleman o maior especialista e autor de vários livros na área, considera que um Bom Líder precisa agir com Inteligência Emocional e suas 4 Competências (Autoconhecimento, Autocontrole, Conhecimento e Habilidades Sociais), e que permitam poder irradiar empaticamente seu entusiasmo de forma a criar ressonância de forma que sua equipe consiga alcançar os objetivos desejados; outros aspectos que são considerados importantes pelo International Institue of Managment Development(IMD) son las 8 habilidades necessárias : Promover Relacionamentos, Motivação dos Colaboradores, Agir com Agilidade e Adaptabilidade, Desenvolver Inovação e Criatividade, Habilidades para Negociar, Tomar Decisões, Resolver Conflitos e utilizar um Pensamento Crítico; no entanto além de isso é importante observar que tudo pode depender do contexto, como indicado por outros especialistas baseados em pesquisas globais que tem mostrado que em países Latino-americanos como o Brasil as decisões são mais por consenso e orientação adequada, e nos quais os líderes tendem a ser mais diplomáticos e empáticos do que em países Nórdicos ou Asiáticos.
