O momento que vivemos atualmente tanto nas organizações
quanto no setor público nos chama para necessidade de poder contar
com um tipo de liderança Estratégica que em particular permita lidar
com o contexto e dinâmica do chamado VICA ( VUCA em inglês )
que significa Volatilidade, Incerteza, Complexidade e Ambiguidade e
que surgiu na década dos 90s para explicar o mundo no cenário pós-
-Guerra Fria; e é por isso que neste livro, de forma muito oportuna,
são abordados temas críticos relacionados a Lideranças Visionarias e
Estratégicas.
Sem dúvida uma das caraterísticas de esse tipo de Lideranças
Transformadoras seria a Inteligência Emocional bem como habilidades
relacionadas a comunicação social que possam ser inspiradoras,
presencial ou virtualmente; e que motivem e promovam uma Comunicação
Social e um Cooperativismo que facilite não só a resolução de
conflitos mais o próprio desenvolvimento organizacional.
Líderes eficazes são essenciais, pois seriam capazes de inspirar,
motivar e guiar suas equipes para alcançar metas e superar desafios.
É importante lembrar, como se menciona num dos capítulos, que a
integração entre aprendizagem organizacional, gestão de competências
e engajamento dos colaboradores é essencial para o sucesso das
organizações.
De fato, em países atrasados no seu desenvolvimento como é o
caso do Brasil que basicamente continua na Era Agrícola, é indispensável
promover a adaptação, a inovação e o desenvolvimento contínuo
num mundo em constante transformação.
Lembrando que isso é resultado em particular do acelerado desenvolvimento
e utilização de tecnologias de comunicação e digitais
emergentes que tem se tornado de extrema importância num cenário
cada vez mais competitivo tecnologicamente; e para o qual Lideranças
muito bem-preparadas serão cada vez mais indispensáveis. O livro
mostra caminhos para avançar nessa direção.
